スタッフへの技術教育や労働環境（社員の安心、安全）の充実を図り、
生涯雇用の業界を目指して活動を実施しています。
年間910時間の集中訓練で1年間でスタイリストデビューできるように教育と社会保険の完備はもちろん、
労働時間、休日などのスタッフへの安心・安全を保証する職場環境の向上に取り組んでいます。
残業対策
TAKE MEASURES
長時間労働である残業を減らすための施策や
技術の向上を図ります。
POINT
01
(dummy）長時間労働である残業を減らすための施策を導入しながらも、
技術の向上を図るセミナーに参加できます。残業削減に取り組むためには、
業務効率の問題点を認識し、具体的な計画に基づいて行っていくことが大切です。
ただ残業時間に上限を定めたり、禁止したりするのではなく、
以前よりも生産性を上げることを意識していく必要があります。
問題点をひとつずつ改善し、残業削減を実施できるよう、
まずは何をおこなっていくべきか、セミナーで学ぶことができます。
早期人材育成
TALENT TRAINING
アカデミーサロンを使用して、
人材の育成をおこなっていただけます。
POINT
02
(dummy）アカデミーサロンを使用して、 人材の育成をおこなっていただけます。 「就業と教育の完全分離システム」により、既に300人以上の早期育成の実績があります。 企業における人材育成・能力開発は、 経営理念や企業ビジョンにもとづいた経営計画を基本に策定する必要があります。 そのためにまず、中長期計画を実現するために必要となる技術、スキル、能力、 個性などを明確にすることが求められます。 その上で、社員のスキル・経験・各種能力などの現状を確認し、 新たなニーズに合うような育成計画を策定していきます。
経営コンサルタント
MANAGEMENT CONSULTANT
キャリア助成金を利用しての店舗の運営を
サポート一からいたします。
POINT
03
(dummy）日々の業務に追われている経営者の方は、 自社の生産効率や営業効率以外に社内のことに目を向けて対応する時間もなく、 ましてや自分の業界の少し外のこととなると知る機会も勉強する時間もなかなか取れないのが現状だと思います。そのような環境においては、経営コンサルタントを活用することで、社内的にも社外的にも多忙な経営陣の気がつかない問題点の洗い出しや、気づいていてもなかなか対応ができていない問題点への対応が、可能になります。 さらに、一人で悩んでいる経営者のよき相談役としての存在は、 モチベーションの維持や向上の観点から見ても重要です。
